こんにちは！
本ブログでは仕事や転職の悩み・ノウハウについて解説しています。
本記事は、【出世できなくて辛い】腐る前に押さえてほしい。転職するかの判断基準というテーマで解説していきますね。
このまま続けるべきなのかな。どうしたらいいんだろう。
出世できないと、自分がダメなのではないか、人目も含めてどうしても気になってしまいますよね。
本記事では対処法と転職の判断基準について解説していきます。
本記事の内容！
- 出世できないとわかったら。腐る前に試してほしいこと3つ。
- 出世出来なくても大丈夫。今の時代の考え方。
- 出世や昇進が全てではない。腐らなくてよい理由を解説
- どうしても出世したいとき。行動の判断基準。
- まとめ：出世をしたい動機をまずは考えてみよう。
下記のような方の悩みに向けた記事です。
・昇進出来る兆しがない
・同僚や後輩に先を越され、焦っている
・今の会社で昇進を目指し続けるべきか迷っている
この記事を読むことでわかること！
・昇進できなくても問題ない理由が分かる
・今後自あなたが今の会社にいるべきか、転職するべきかが分かる
本記事の信頼性！
この記事を書いている筆者はこんな人
- キャリアアドバイザーとして活動。主に「仕事の悩みを解決する」記事を執筆中
- IT上場企業で、正社員を約10年経験
- 以前は飲食、イベント、教育などの業界で多くの仕事を経験
3分～4分で読み終わる記事になっていますので、是非最後までお付き合いください。
「経験に基づいたリアルな情報」を記載していきます。
出世できないとわかったら。腐る前に試してほしいこと3つ。
出世できないと分かったら、まず下記の3つを試してみてください。
- 行動①：本当に出世が必要か考えてみる
- 行動②：仕事の優先度を落として、プライベート第一にする
- 行動③：副業やサイドビジネスを始めてみる
みていきましょう。
行動①：本当に出世が必要か考えてみる
出世が今のあなたにとって本当に必要なものか、考えてみましょう。
具体的には、何が目的で、出世したいと考えているかですね。
同僚や後輩に抜かれそうな「焦燥感」なのか
年齢に対して自分だけ出世できない周りとの比較から「劣等感」を感じるからか
立場や権力を得て、やりたいことがあるのか
自分が出世できないことを気にする理由が明確になると、その後自分がどうするべきか、を明確にしやすくなります。
行動②：仕事の優先度を落として、プライベート第一にする
仕事の優先度を落として、プライベートを第一にしてみましょう。
出世できないのではなく、「自分から出世しない選択をしている」という考えにシフトすること。
後述しますが、今は出世が全ての社会ではありません。
中途半端に中間管理職で居続けるより出世しない方が、ストレスも少なくプライベートも充実し、幸福度が高いケースも多いです。
行動③：副業やサイドビジネスを始めてみる
仕事の優先度を落としたら、無理のない範囲でサイドビジネスをしてみましょう。
大事なことは、自分の興味があること、好きなことで、収入を得ること。
楽しみながら収入が入ると、「自分に対する可能性」が見いだせます。
また収入に対してのリスクヘッジという観点もありますが、上手く軌道にのれば、フリーランスとしての道も開けるかもしれません。
出世出来なくても大丈夫。今の時代の考え方。
今の世の中、出世が出来なくても幸せになれます。
なぜなら昔に比べ会社の権限（管理職）に対する優位性が、薄れてきているから。
ひと昔前は残業や長時間労働、賃金、仕事の進め方など含め、管理職が全て実権を持っていました。
上手くいかなければ部下を強く叱責し、高圧的に労働を強いることも。
でも今そんなことやったらパワハラですよね。
立場の弱かった従業員の尊厳がより重要視され、「社会の目」や「世間の常識」は変わってきています。
例えばあなたがもし出世して、課長やマネージャーになったとしましょう。
中間管理職として、平社員の時と変わらず、上司からはより重い数字のプレッシャーを渡されます。
更に部下に対しては労働時間やメンタルに気を遣い、管理職としての責任が追加でのしかかってくる。
管理職というステータスを与えられることで、少しの自信は取り戻せるかもしれませんが、本当に幸せでしょうか？
中間管理職のいわゆる「板挟み状態」は、「出世してやりたいこと」が明確でなければ、最良の選択とはいえません。
出世や昇進が全てではない。腐らなくてよい理由を解説
世の中出世や昇進が全てではありません。
なぜなら管理職にならなくても、1つの技術を極める職人タイプの人もいれば、平社員の立場だからこそ出来る現場の仕事にやりがいを感じるケースも多いから。
役員まで出世するのであれば話は別ですが、中途半端に出世するよりは、一般社員の方が幸せになれることも多い。
僕は複数の業界で働いてきましたが、どの会社でも、中間管理職（特に課長職）は、一番辛そうに見えました。
数字に結果が出なければ管理職のせいだと上司から責められ、部下にはハラスメントに注意しながら、言葉を選んで結果をださせなければいけない。
強く言えばパワハラと言われ、かといって気を遣いすぎると変になめられてしまう。
単純にストレスと責任が倍になる印象でした。
もちろんそういった逆境だからこそ頑張れる人もいますが、そうでないのであれば、役職は無理をしてなるものではないと思います。
どうしても出世したいとき。行動の判断基準。
どうしても管理職になりたい場合は、下記の判断基準を参考にしてください。
- 今の会社での出世が現実的に難しい
- 今の仕事で培った、アピールできるスキル・経験がある
- 管理職になりたい目的が明確になっている
3つ揃っていれば、転職も選択肢の一つ。
年齢としても即戦力が求められることが多いため、スキル・経験はアピールできるように組み立てておきましょう。
また「管理職になりたい目的」も自分の中で明確になっていないと、モチベーションが保てません。
下記はおすすめの転職エージェント。ご参考までに。
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マイナビエージェント※マイナビのプロモーションを含みます。（首都圏に強い）
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まとめ：出世をしたい動機をまずは考えてみよう。
まずはあなたが何で出世したいのか、を明確にしてみましょう。
出世することで増えるストレスや、辛いこともたくさんあります。
また、必ずしも「出世＝優秀」ではありません。
飲み会が得意なだけの人、たまたま運が良く成功しただけの、仕事が出来ない管理職もたくさんいます。
逆に仕事の出来る平社員もたくさんいますよね。
特に今の時代、ポストだけにこだわるのは少し時代遅れ。
それでも出世したい、管理職になりたい理由があれば、行動を起こしていきましょう。
【出世できなくて辛い】腐る前に押さえてほしい。転職するかの判断基準以下がでしたでしょうか？
ではまた！
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